【龙虎网报道】春节过后便是跳槽的高峰期，临近年底，原本跳槽频繁的保险业虽说表面上平静了下来，但实则暗流涌动，一些员工一边等着发年终奖，一边和其他保险公司接洽，准备拿到年终奖后就正式开跳。

　　[主观原因]

　　跳一跳薪水翻了50％

　　林东(化名)在保险行业呆了四年多，也算是小有经验，前不久南京一家刚成立的合资保险公司找到他，希望他加盟，负责银行渠道的保险业务开拓，开出的薪酬是8000元/月。林东算算，薪水差不多翻了接近50%，和自己的职业规划也比较吻合，于是就离开了老东家，眺槽到这家合资公司了。

　　“即使是平级跳，薪水也是肯定能高出不少的，多的时候能高出50％。如果有好机会自然要试一试。”好几位从业人员都默认年底遇到过旧同事、老朋友“牵线搭桥”的情况。

　　[客观原因]

　　公司激增人才成了稀缺品

　　“去年年底保险公司才39家，今年一下子变成了50多家，能不跳吗?”记者了解到，江苏保险行业正处于快速发展期，今年以来保险公司纷纷来宁，保险行业的专业人才成了“香饽饽”，“粥多僧少”，薪水也越开越高，造成从业人员频繁跳槽。

　　“今年九十月份新公司开得比较多，也正是跳槽最频繁的时候。现在到年底了，虽说表面上没什么动静了，其实私下里也是在暗暗使劲。”一位业内人士表示，这个时候到了要发年终奖的时侯了，这时跳槽太不划算了，好的方法是谈好价码，春节之后正式开跳。

　　[监管部门]

　　恶意跳槽将被罚

　　为频繁跳槽埋单的不仅仅是原先的保险公司，还有广大投保人。江苏保险行业协会人士表示，由于保险代理人跳槽频繁，导致一些保单随着代理人的离去而成了“孤儿保单”。

　　为限制保险从业人员恶意跳槽、保险公司恶意挖人，行业内制定了《江苏省人身保险公司人员同业流动自律公约》，规定保险营销员第一次跳槽得干满6个月，第二次跳槽得干满2年。一家公司从另一家公司的同一营销服务部引进营销员，在6个月内累计不得超过7人。恶意跳槽或挖脚的行为将受到处罚。