【龙虎网报道】“第二养老金”，５年规模超百亿

　　“一年前，如果哪个单位参加企业年金计划，都不肯对外多讲。为什么？怕露富。看看名单就知道，多是有几千员工的知名大型企业。现在完全不同了，随着年金的推广，我们一星期就签了６单，最小的企业只有３个人。”太平养老保险公司华东中心负责人在日前的徐州矿务集团企业年金签约仪式上告诉记者，大企业小企业一个样，领导职工一个样，企业年金在江苏正由过去的“豪门盛宴”，逐渐变成普通的“百姓大餐”。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是我国社会保障体系的第二重要支柱。此前，全省已有近百家企业参加了企业年金计划，年金资产规模近１亿元。而刚刚签约的徐州矿务集团，首批受托管理资产规模就超过５亿元，是迄今为止我省规模最大的企业年金基金管理合同。江苏业内人士大胆预测，企业年金这个“第二养老金”，未来５年的规模将超过１００亿元。

　　超过一半企业，职工领导缴费一样

　　“企业参不参加年金，怎么参加，完全由职工说了算。”南京一家省属企业的员工小张说，他们单位的企业年金计划就是职工代表大会举手通过的，而且领导和职工的缴费标准一模一样，也就是说，退休后大家每个月领到的年金将是同样多的。

　　这种集体协商机制，是建立企业年金必须具备的三个条件之一，其他两个条件分别是：企业和职工都参加了基本养老保险并每年都缴清费用；企业的经济效益要好，具备相应的经济负担能力。

　　太平养老保险公司华东中心负责人透露，也有些企业提出只想让中高层管理、技术干部享受年金待遇，但这是政策不允许的。“企业年金必须全员参加，即单位里试用期满的员工就必须都参加进来。当然，在总盘子里可以向中高层骨干倾斜，比如采取打分制，按照贡献大小、工龄长短等给每个人打分，在缴费上拉开差距，激发员工工作的积极性。”据了解，单位缴纳年金的水平与缴纳社会保险差不多。领导和普通员工的差距最大也不会超过５倍，有一家单位员工每年缴费３０００多元，而高层领导缴纳的费用不到１万元。

　　出乎养老保险公司意料的是，超过一半参加年金计划的企业，选择职工领导一样的缴费水平。企业年金和普通养老保险一样，都是单位缴一部分个人缴一部分，一般的比例是５：１，即单位拿５块钱个人拿１块钱。按照有关规定，企业每年缴费额度不得超过上年工资总额的１／１２，这部分又可以从成本列支；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的１／６，个人缴费部分可由企业从个人工资中代扣。这些企业都表示，要在单位营造公平氛围，领导干部不搞特殊化，所以他们的年金缴费水平选择了人人均等。

　　少则３人多则数万，年金客户多样化

　　江苏电力、扬子石化、江苏海企、开元国际、舜天集团、航管中心、盐业公司……江苏一家养老保险公司曾给记者列出部分客户名单，行业相对较为集中，包括电信、通讯、钢铁、电力、交通运输、航空、烟草、建筑、医药、金属等，企业年金一开始就挂上了“豪门”标签，实力雄厚、效益较好的垄断行业享用着年金“盛宴”。这些企业的薪酬及福利待遇原本就高出其他行业，企业年金的加入，更是锦上添花，让其他行业的从业者望尘莫及。

　　刚刚签约的徐州矿务集团，就是一家大型煤炭国有企业，总资产１５７亿元。首批受托管理资产规模超过５亿元，是迄今为止我省规模最大的企业年金基金管理合同。

　　不过，发展了两年之后，年金客户名单成员也正在发生变化。越来越多的企业开始青睐这种非强制性的更高层次的保障。

　　苏南一家民营企业今年参加了企业年金，而其员工总数只有３人，企业小并没有成为办理年金的障碍———他们最终确定人均每年缴费７０００多元。

　　小企业为什么也想参加企业年金？首先是年金的“金手铐”作用。招行南京分行的人士表示，企业年金作为企业薪酬体系的一部分，把本来属于当期的收入延期到未来支付，这就改变了传统的只注重短期效益的薪酬体系。“累积的企业年金对员工的吸引力甚至会大于工资。虽然员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但新单位有没有建立年金？水平是多高？‘炒’老板容易，可顺带‘炒’掉自己的年金就要费一番思量了。”小企业、民营企业想要留住人才，设立企业年金无疑很有吸引力。

　　据了解，企业年金规避税收的作用，也是更多企业选择年金计划的驱动力。为鼓励企业为职工建立年金计划，国家在税收政策上采取了优惠。企业缴费在上年工资总额１／１２以内的部分，可以从成本中税前列支。这就等于职工延期支付的这部分工资，被免除了个人所得税。