【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日16版的《南京晨报》，A07版一条题为《长假加班工资应该这样算》的报道值得向您推荐。以下就是该报记者陈彦的报道——

　　昨天是今年十一国庆节的首天，仍有部分市民坚守在自己的工作岗位上。由于今年国庆节之前，加入了29日、30日两天的休息日，那今年“十一”长假加班工资又该怎么算呢？

　　长假有3天是三倍工资

　　据南京市劳动和社会保障局综合工资处工作人员介绍，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月29日、30日，10月4日、5日为休息日。因此，具体加班工资应以此执行两类标准。根据规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动，而又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。因此，员工在10月1日、2日、3日加班应获得3倍加班工资，其余4天加班则获得2倍加班工资。

　　加班工资计发基数又该遵循哪些标准？对此，工作人员解释，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

　　117.24元是最低标准

　　同时，企业确定加班工资计发基数应按照《南京市企业工资支付办法》第二十八条规定：“企业支付加班工资的计发基数按照不低于以下标准计算：实行岗位工资制的，为劳动者本人月岗位工资；实行岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和；实行技能工资制的，为劳动者本人月技能工资；实行计件工资制的，为计件单价；实行其他工资制的，为企业与劳动者的约定工资。除实行计件工资制的，计发基数不得低于当地企业最低工资标准。

　　记者以目前南京市企业月最低工资标准850元来计算一名员工在长假期间应获加班工资的最低标准月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天，日工资＝850元÷21.75天＝39.08元/天，小时工资＝850元÷（21.75天×8小时）＝4.885元/小时。如10月1日、2日、3日加班，企业应支付的最低标准：39.08元/天×3＝117.24元/天；如9月29日、30日，10月4日、5日加班，企业应支付的最低标准：39.08元/天×2＝78.16元/天。

　　领不到加班工资可投诉

　　南京市劳动监察部门强调，法定节假日10月1日、2日、3日的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过一个月，休息日9月29日、30日，10月4日、5日的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月。用人单位在长假中若安排劳动者加班，而又未在规定的时间内支付加班工资的，劳动者可向省、市、区（县）劳动保障监察部门投诉，也可拨打举报电话。江苏省劳动保障监察总队：83271730；南京市劳动保障监察支队：12333、86590900。