2008年，她多次担任职工的委托代理人，帮助职工前往劳动部门申请仲裁，请求补发加班工资。同时，她还帮助非广州户籍职工争取医疗保险和住房公积金。

　　刘泳仪积极地履行了自己的职责，没想到，今年4月1日，一份盖着工会大厦印章的通知书送到刘泳仪的手上，《关于与刘泳仪解除劳动关系通知书》上称，劳动合同已于2008年9月1日过期，决定与其解除劳动关系，请在4月30日前往大厦办理离职手续。

　　刘泳仪说，与单位关系走到这一步，是与为员工落实机关福利待遇有关。刘泳仪希望工会大厦方面对解除劳动合同做出解释，如果是违反了规章制度，要拿出依据来。如果江凌泉没有依据证明她工作中有重大失误，那这样解雇就是违法的，她希望回到原来的岗位工作。

　　领导：她人品差

　　员工：她是好人

　　工会大厦总经理江凌泉称刘泳仪人品有问题，跟前几任总经理关系都很糟糕，打着工会主席名义为自己谋利，在单位上天天吵架天天闹，与其解除劳动合同不是打击报复，这是组织行为，不是个人行为。

　　与领导说法完全不同的是，广东工会大厦多名员工称，刘泳仪人很好，很正直，如果她被解聘，那肯定与为员工争取利益100%有关系。员工们称，工会主席是员工大会投票选出来的，说刘泳仪在大厦里闹事、人品有问题，都是无中生有，那是领导有问题。

　　分析：一方面是雇员，一方面找茬，两面受气

　　工会主席被炒并非企业老板太过势利，而是工会制度设计本身出了问题。在我国，绝大多数企业工会主席往往是以出资方利益代言人的面目出现的。在劳资纠纷过程中，充当的也只是企业主传声筒的角色，而不是职工利益的代言人。所以，拿企业的利益开刀，自然不会受到老板的欢迎。工会主席之所以难于名副其实，取决于工会主席由谁产生，对谁负责。在现行制度条件下，工会主席虽然可能由职工选举产生，却又是不折不扣的企业雇员。在此现实下，即使真出了一个称职的工会主席，也难逃被炒的命运。

　　如果我们还指望工会发挥应有的作用，替职工代言的话，就应该赋予工会及其主席以必要的底气。工会主席一方面拿的是老板的工钱，当然应该为老板效劳，因为职工利益而给企业“添乱子”，这是许多工会主席共同面临的尴尬处境。并且，工会主席在履行职责的时候往往也找不到靠山，上级工会虽然拥有监督之责，但在事实上也无法防止企业主因维权炒工会主席鱿鱼。