劳动保障部明确要求，近两年内只对最低工资标准进行一次调整的地区，以及近年来最低工资标准调整幅度明显低于当地职工平均工资增幅和现行最低工资标准相对于当地职工平均工资比例明显偏低的地区，今年底前原则上都要对最低工资标准再次进行调整。同时，加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查，重点查处变相违反最低工资规定的行为。

　　针对部分企业和用人单位经济效益持续增长，却仍然以最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动保障部作出了新的规定：对生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得用最低工资标准来支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资。因生产经营原因，确须用最低工资标准来支付全体劳动者或者部分岗位劳动者工资的，应当经过全体职工或者职工代表大会同意，并且报当地劳动保障部门备案。

　　当前确实存在一部分企业，经营管理者自己的收入增长比较快，但是其他普通职工工资增长比较慢。对此，劳动工资司有关负责人说，在考核经营业绩决定经营者收入的时候，应将普通职工工资收入作为经营者经营业绩的组成部分，一并加强考核。国务院国资委等有关部门正在研究完善这个政策。

　　针对社会反映强烈的垄断行业工资过高问题，这位负责人表示，国家有关部门正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。在新的调控政策出台前，继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工资效益挂钩方案的政策。

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　　我国已有2400万人获益于失业保险制度

　　劳动和社会保障部失业保险司司长吴道槐11日表示,我国失业保险制度建立以来,在促进市场就业机制的建立发展,维护社会稳定方面作出了重要贡献。自1999年《失业保险条例》颁布实施8年来,先后有2400万失业人员获得了基本生活保障和再就业服务支持。但他也指出,现行失业保险制度还存在着一些矛盾和问题需要认真加以研究解决。例如,目前失业保险基金滚存愈来愈多与制度功能发挥不充分的矛盾十分突出。一方面,全国失业保险基金余额达900亿元;另一方面,按现行制度规定,全国月均失业保险金水平只有300元,失业保险保生活的水平还不高。此外,用人单位长期参保交费却得不到失业保险支持的矛盾也亟待解决。《失业保险法》将在充分吸取各方意见的基础上进行修订。