【龙虎网报道】24日，备受社会各界关注的“上海乙肝歧视第一案”在上海南汇区法院一审落槌。原告陈龙虽获得被告昌硕科技有限公司的5000元补偿，但因法院一审认定昌硕科技的《录用通知书》书中已经声明“体检不合格者不予录用”，因而昌硕科技有限公司与陈龙解除预约并无不妥，不构成乙肝歧视。判决后，陈龙表示将考虑是否上诉。

　　2005年12月，时值大四的陈龙即将从江苏某大学电子信息技术专业毕业，在一次招聘会中应聘了昌硕科技（上海）有限公司。2005年12月7日，陈龙收到了《录用通知书》，随后，陈龙按照录用通知书的要求到当地医院进行了体检，体检结果显示陈龙乙肝表面抗原阳性，其他各项检测结果包括肝功能均正常。陈龙随即将体检结果及三方协议书邮寄给公司。

　　2005年12月28日，陈龙收到了公司出具的解约证明，写明陈龙“因体检不合格（原因为乙肝病毒携带者），故按照协议书注明之相关规定，解除协议”。

　　2006年2月27日，陈龙委托律师将昌硕公司起诉到了南汇区人民法院。请求法院确认昌硕公司以陈龙是乙肝携带者为由不予聘用行为违法，侵犯其平等就业权；并判令公司赔偿陈龙误工损失1.28万元并公开道歉。