【龙虎网报道】昨日，由国家劳动保障部支持举办的“易才2007新人力《劳动合同法》高峰论坛”全国巡讲来到南京，全国人大、国家劳动保障部、科研机构的有关专家表示，当前，对《劳动合同法》的认识上，特别是合同解除、抵押担保、适用范围等方面，人们存在很多误区亟待澄清，否则，一旦施行，这些模糊的问题很容易伤害对方的权益。

　　法律允许“惩罚性解雇”

　　《劳动合同法》对于劳动合同期限作了严格规定，其中三种情况下必须签订无固定劳动合同期限，即长期合同。不少劳动者据此认为，无固定期限劳动合同等同于终身合同，相当于“铁饭碗”，再无后顾之忧。

　　“事实上，这是一种可怕的误解。”国务院《劳动合同法》课题组实际负责人、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授表示，无固定期限劳动合同的终止，有一种是惩罚性解雇，一旦员工出现触犯刑法、兼职影响到本单位工作、严重违反单位规章、因失职造成较大损失等情形，单位就可以解雇。

　　彭光华进一步解释指出，惩罚性解雇的决定权在企业，它可以找到成千上万种理由，有时简单到就因为一根头发。我们就遇到这种情况，在一个面包生产车间，一根头发被揉进面包，工人没发现，结果被消费者投诉，进而传遍销售连锁店，品牌损失重大，这时单位就可以开除你。再比如在一个团队协作单位，旷工一次，结果造成工作链条断裂，单位可以解雇，等等。所以，无固定期限劳动合同也是“易碎品”，一点儿不是“铁饭碗”，这要劳动者踏实工作，才能保住它。

　　工作服应由单位无偿提供

　　《劳动合同法》明确，用人单位招用员工时禁止一切抵押担保。有用人单位提出，是不是可以等员工进入单位后，再收取押金？单位经过与员工“平等协商”，他愿意交押金，是不是可以收呢？

　　彭光华教授指出，《劳动合同法》禁止向劳动者收取押金、扣押证件等财物，是贯穿整个用人过程的，不仅在招用、录取时不可以收，就是在用工过程中，员工同意交，也不能收，单位收了就违法。再比如，劳动者经常遇到的收取工作服押金，也是不允许的，特别是保安、清洁工、道路维修人员等，只要是在工作中，单位要求必须穿的，那服装就是工作必需条件，应由单位无偿提供，不得收取押金。

　　在抵押担保规定涉及的人群中，出租车行业引人注目，眼下的哥的姐们交押金的比比皆是。参与《劳动合同法》起草的国家劳动保障部失业保险司负责人表示，出租车行业比较特殊，关键是看产权和经营权归属，如果出租车的产权、经营权全部是出租公司的，司机只出卖劳动力，双方形成劳动关系，应按《劳动合同法》执行，不能收取押金。其他情况则要具体分析，是承包关系、租赁关系，还是劳动关系，前者是可以收的。

　　事业聘用合同视同劳动合同

　　与此前的国家劳动法规相比，《劳动合同法》扩大了调整范围，除了公务员和参照公务员管理的事业单位人员外，其他人员都适用该法。眼下，包括江苏在内的高校，正在推行人事制度改革，教师改为聘用制，因此不少人认为，学校聘用教师，双方签的是聘用合同，而不是劳动合同，所以不受该法约束。

　　对此，全国人大法工委行政法室负责人认为，除了参照公务员管理的事业单位人员外，全国还有两三千万事业单位人员，其中教育、卫生、文化、科技领域占大头，他们的聘用制员工也是劳动者，双方签订的所谓“聘用合同”，跟劳动合同相比，确认的都是劳动关系，两者在本质上没有区别，因此，国家机关、事业单位、社会团体，只要与劳动者建立了劳动关系，那么订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，就应依照该法执行。