【龙虎网报道】据新华社上海７月３１日电　时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。

　　劳动保障专家指出，根据法律及政策规定，劳动者享有以下三大“高温权益”：

　　一是根据国家四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，停工不能停薪，减工时不能减工资。目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以“超过３５摄氏度”居多。

　　二是根据《工伤保险条例》的《职业病目录》规定，高温作业中暑属于工伤。

　　三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。专家指出，其中的高温津贴应不包括在最低工资标准内。

　　据此，凡上述权益遭到侵犯的劳动者，有权诉诸当地劳动保障部门。