【龙虎网报道】日常生活中，如果劳动者拒绝用人单位的一些违章规定、指挥、冒险，或者用人单位以暴力强迫劳动者工作，近年来国内出现的安全生产方面的问题，大多数和用人单位不安全的劳动条件和违章指挥相关。全国人大常委会有关人士说，劳动合同法对此作出了一个特别有针对性的规定，即劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　全国人大常委会有关专家表示，制定劳动合同法，要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权。通过对劳动关系从头到尾的梳理发现，没有书面劳动合同，是维权成本大的重要原因，即劳动者出现纠纷时，没有证据主张自己的权力。

　　劳动者被用人单位解除劳动合同后，所获得的最高经济补偿会封顶，即不超过当地职工月平均工资的36倍。这是新法中一个引人瞩目的地方。记者了解到，这里其实对高端劳动者的经济补偿作了两个限制：第一，月工资不得超过本地职工平均工资3倍。如果超了3倍，就按3倍来发。南京市2006年度社会平均工资是32459元，按此计算，月平均工资约是2700元，按3倍就是8100元。若要支付补偿金，1年的年限要支付8100元，这个额度完全按工作年限支付的话，是相当高的。所以作了第二个限制，即最多支付年限不超过12年，即最多支付给他的补偿是12个月，每月支付8100元，最多支付97000多元。