《勞動合同法》﹐2008年1月1日開始實施

《勞動法》﹐1995年1月1日開始實施

第十四條無固定期限勞動合同﹐是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致﹐可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一﹐勞動者提出或者同意續訂､訂立勞動合同的﹐除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外﹐應當訂立無固定期限勞動合同﹕
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的﹔
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時﹐勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的﹔
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同﹐且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項､第二項規定的情形﹐續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的﹐視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限､無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上﹐當事人雙方同意續延勞動合同的﹐如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同﹐應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的﹐試用期不得超過一個月﹔勞動合同期限一年以上不滿三年的﹐試用期不得超過二個月﹔三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同﹐試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的﹐不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的﹐試用期不成立﹐該期限為勞動合同期限。