龙虎网讯（通讯员 高颖）“作为共产党员，我对生在这个时代感到骄傲。作为纪检工作者，我更要发挥引领带动作用，不断增强党性修养，规范从业行为，坚持廉洁从业，敢于执剑亮剑！”在苏银凯基消费金融公司（以下简称“苏银消金”）开展的“严守信仰信念 铸忠诚之魂”集中学习研讨会上，党员、纪检工作者刘威分享了个人从事纪检工作的感悟，更代表公司全体纪检工作者许下庄严承诺。

自成立以来，苏银消金高度重视清廉金融文化建设，积极推进清廉金融文化与业务发展的融合，构建涵盖日常教育、专题教育、警示教育、提醒教育等形式的常态化教育督导机制，不断提升党员员工自我净化和自我革新的能力，不断提升廉洁教育的针对性、有效性。

强化学习，筑牢理想信念根基

“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理……守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，以内无妄思保证外无妄动。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设的重要性。

图为苏银消金走进全国优秀基层党组织苏州监狱，开展结对共建暨廉洁从业警示教育活动

为使清廉文化宣教形式更加适合公司员工年轻化的特性，近年来，苏银消金党委和各支部通过党建共建、现场参观、外邀授课、数字媒介、集中观影等形式开展清廉金融文化建设，大力推进清廉金融文化学习宣导。通过参加监管机构组织开展的清廉金融专题工作会议，全面学习当前监管政策，了解金融反腐形势；通过参观中共一大会址、沙家浜革命历史纪念馆、中共苏州独立支部旧址等革命圣地，加深革命历史滋养；通过参观苏州监狱党建馆、安全警示教育馆等场所，听取服刑人员自述，把警示教育的思想震撼转化为依规依纪履职的实际行动；通过与同业或科研院所结对共建，邀请外部专业人士开展专题培训；发挥互联网公司特色，搭建自有云党建平台，构建“理论书库”“党群资讯”等板块，为公司全员提供清廉文化学习新体验。

图为苏银消金第三党支部与中共昆山壹方慈善公益发展中心党支部共赴昆山对接大上海融入长三角展示馆进行参观学习

完善机制，清廉文化深入基层

清廉金融文化构建是系统性工程，需要公司治理的各架构、各环节、各岗位、全流程各司其职、各负其责、密切配合，做到常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，常打“预防针”，确保清廉金融文化建设出成效。

为推动领导干部做清正廉洁、优良家风的表率，公司纪委聚焦监督关键少数，结合实际，制定关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案，推动各职能部门对“一把手”履职用权情况开展全方位监督检查。向公司纪检干部家属发放助廉倡议书，强化“八小时”外亲情监督，筑牢家庭助廉防线。

在选人用人前加强对拟任用人员各项情况的事先研判、分析，严把选用对象的政治关、品行关、作风关、廉洁关，做好廉洁谈话工作，扣好干部履职“第一粒扣子”。对离职人员的进行谈话与回访，强化对部门及业务条线作风建设的监督机制。制定并实施非业务风险管理方案和责任清单，对廉洁风险制定专门防范举措，逐月组织开展排查，切实防范违规接受或赠与礼品礼金、接受宴请活动等风险行为。其中《员工行为规范十二要》中“永葆清廉之心”作为“十二要”之首，强调员工行为规范化对个人、对工作的重要性，并在支部党员大会集中宣贯，要求员工认真执行。

多线联动，纪检监审形成合力

公司纪委结合消金行业特性，对可能存在廉洁风险的业务环节加大风险排查力度，通过做细日常监督，公布举报电话、邮箱，关注“有权”“花钱”等重点部门和关键岗位，围绕廉洁用权和风险防范情况开展专项监督检查，督促党员、员工把廉洁自律体现在岗位工作和日常言行上，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。结合公司非业务风险排查、审计等工作，公司内审部牵头组织对相关领域进行专项排查监督，与相关业务部门和员工进行专题座谈访谈，挖掘潜在风险点。充分运用相邻岗位监督系统，了解部门、员工日常工作状况、精神风貌。结合监事会、纪委、内审等不同治理架构的职能特点，共同探讨对于纪检监督、内部审计、监事监督方面的意见建议，群策群力强化监督合力，防止重大非业务风险发生。

“争得长江大河水，悉于廉泉得其源！”苏银消金将持续构建清廉金融文化，营造风清气正的干事创业氛围，为实现市场有口碑、业内有赞誉、监管有认可、股东有回报的一流消金品牌目标，奠定坚实的纪律保障。