制作“文房四宝”之一的湖笔，有道工序叫作“择笔”,通过择笔刀把一些浮毛、废毛剔除,再修出湖笔的尖、齐、圆、健,而一支湖笔从皮毛剥离到制作完成,要经过多名工匠之手,上百道工序。这是近乎苛刻的选择,也是久经时间的考验。

而人才培育也是同理。“选育”年轻干部“种子”，“优育”年轻干部“树苗”，为实现高质量发展注入高素质年轻干部“源头活水”。

何谓高素质的年轻干部？信念坚、政治强、本领高、作风硬是其标准要求，而年轻干部在职在岗，真正为群众办好事、办实事，在担当时代使命中找到自身的“存在感”与“价值感”，是高素质年轻干部的重要特征，也是年轻干部走稳、走实、走好的必由之路。

历史长河浩浩汤汤、奔涌不息，行进于崭新的时代征程，如何选拔政治思想过硬、工作作风扎实、表现突出的年轻党员干部，是党的组织工作的当务之急。由此，“培育”优秀年轻干部关乎人民福祉，更关系党和国家的前途命运。

首先，“选种”优秀干部，要以政治建树为首要条件。正所谓：“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”准确把握政治标准的科学内涵，落实、落细政治素质建树的考察，围绕政治忠诚、政治定力与担当等本质特征进行测验，“选种”出党性强、干劲旺、眼界阔、能力大的高素质年轻党员干部。

庭院岂生千里马，花盆难养万年松。“优育”年轻干部，其次要将基层实践活动作为体现年轻干部优良品德的衡量标准。“刀在石上磨，人在事上练。”通过层层“选种”的年轻干部，应当有意识地将其置于重要岗位，使其亲历急难险重新等严峻任务，在重大灾难事故中识别优秀干部，在工作中提升领导能力、在实践中积累工作经验、在磨炼中使政治更加成熟，继而锤炼一众“能干事、敢干事、会干事”的“实干家”。

最后，“选种”优秀干部，以严管严控为深情厚爱。古人云：“将教天下，必定其家，必正其身。”坚持严在平时、管在日常，勤于“修枝剪叶”“扶苗正本”，将严格要求贯穿干部选种、优育、使用的全过程，形成全流程、多角度的管控。从严管理监督干部，当立足于早、着眼于小，要强化思想作风建设，确保政治正确性，养成“实事求是”的工作作风和“以人民为中心”的服务理念，确保思想“防线”不决堤、道德“底线”不虚设和法纪“红线”不越过。

育才造士，为国之本。年轻干部唯有具备以实现“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”为己任的担当情怀，具有实现中华民族伟大复兴为己任的鸿鹄大志，与国家同呼吸共命运，方能带领全国人民奔向共同富裕的美好明天。（邓美玲）