兴贤育才，为政之先。谁拥有一流人才，谁就拥有竞争优势和发展主动权。要遵循科技创新规律和人才成长规律，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。只有坚持多渠道引才、全方位育才、高标准留才，才能让流动的人才放心留下。

厚植筑巢引凤“梧桐林”，让“有志者”近悦远来。发展是第一要务，人才是第一资源。只有抓好“后继有人”这个根本大计，确保人才“不掉链子”，发展才会“不卡脖子”。借助人才、产业博览会等平台，拓宽人才招引渠道，不求所有、但求所用，推广项目引才、异地用才等方式，以“柔性引才”助推“刚性发展”。通过一位领军人才带动一个团队，激活人才“裂变效应”，从“一棵树”到“整片林”，建强支撑现代化建设的人才方阵。人才招引不仅要抛“橄榄枝”，更要有“吸金石”。紧扣产业发展和功能定位，坚持以产兴才、以才促产，将地区的资源禀赋转化为人才的集聚优势，推动产业与人才同向发力、同频共振，进而实现创新发展“硕果累累”。

构建成长成才“活力圈”，让“千里马”竞相奔腾。致天下之治者在人才，成天下人才者在教化。人才培养非一朝一夕、一蹴而就，要千锤百炼、久久为功。用人主体要划好“赛道”、做好“伯乐”，建立全链条培养体系，注重在产业园区、教育科研等创新前沿培养人才，在乡村振兴、社会治理等基层一线使用人才，在招商引资、矛盾化解等吃劲岗位磨炼人才，让“千里马”在多个“赛场”历经风雨脱颖而出，形成千帆竞发、百舸争流的新浪潮。更要定好“赛制”、当好“裁判”，健全人才评价体系，推行“赛场选马”、“论功行赏”的考核模式，打破束缚人才的“条条框框”，让千万人才“放开手脚”，激发“不待扬鞭自奋蹄”的创造活力，造就“万马奔腾”之势。

打造安居乐业“幸福乡”，让“奋斗人”心安此处。此心安处是吾乡。从“筑巢引凤”到“固巢留凤”，吸引人才不易，留住人才更难。要把人才发展软环境作为硬支撑，全面开展人才生产、生活、生态环境建设，努力以最优的环境集聚人才、最大的诚意留住人才。探索非申即享、资金直达机制，创新人才“无感”的服务模式，实现数据自动匹配、政策主动找人，确保无事不扰、有求必应，让人才轻装上阵。持续优化对人才的精准服务，既花“真金白银”、更具“真情实感”，把住房、就医、子女教育等人才牵挂的“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓，尽好“地主之谊”，让人才昂扬奋斗、诗意栖居。

千秋基业，人才为本。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，做好新时代人才工作，全方位引进、培养、留住人才，让人才出彩成就城市精彩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。（朱园园）