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职业“上新”,各方不妨多“上心”

2022-06-16 10:44:48

“民宿管家”“城市轨道交通检修工”“研学旅行指导师”……6月14日,人力资源和社会保障部向社会公示了18个新职业,这些新职业将被纳入新版职业分类大典,极有可能成为不少毕业生的“新出路”。有言道,“夫列子御风而行,泠然善也。”面对新的就业潮流,如何让新职业“御风而行”?在关注职业“上新”的同时,各方不妨多“上心”。

从从业者的角度来说,对待新职业既要有乐于尝试的勇气,也要有慎重选择的理性。新职业,昭示新未来,从“三百六十行,行行出状元”,再到如今越来越精准化的分工趋势,每一个新职业的诞生,都从一个侧面或多或少记录了现代发展的轨迹。2015版《中华人民共和国职业分类大典》修订时,话务员、BP机寻呼员等职业因需求降低而被移除;2021年,制作新式茶饮的店员有了正式职业名称“调饮师”,网友直呼“喝奶茶的自己立功了”。可以看到,求职不是一味“赶时髦”,职业是社会需求的“镜子”,难免会随着产业迭代升级、百姓需求的变化而震荡。面对层出不穷的新职业,普通求职者首先要做的,是不断学习新技能以适应求职市场的变革,争取成为复合型人才,选择真正适合自己的职业脱颖而出。

从行业的角度来说,新职业意味着“新风口”,这是机遇也是挑战。数字经济、人工智能、碳达峰碳中和……新职业反映了行业变革的积极取向,给某些传统行业提供了预警,能够为许多企业提供参考。不过,新职业存在时间较短,刚刚开始发展,基础比较薄弱,要完善自身的人才培养体系与保障体系,确保与新职业发展所紧密配套的权益保障、社会保障、职业标准等能够及时落地,让从业者获得足够的认同感和获得感。

从政府的角度来说,新职业开辟了全新的就业增长维度,这正是拿出勇气和魄力去推广实践的好机会。2022年《政府工作报告》中提及,今年要完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》中还提出,鼓励个人利用社交软件、音视频网站、创客等新型平台就业创业,促进灵活就业、副业创新;各地方也出台相应支持政策和配套政策,采取拓展灵活就业发展渠道、优化自主创业环境等举措,涉及财政、金融、教育培训、社会保障等多个方面,助力新职业人才可以大有作为。

新职业的诞生,昭示的不仅是市场需求的变化,更折射了新发展下人们就业观念的改变,对这些职业的未来发展多“上心”,更是对背后的个体乃至行业“搭把手”。相信具备活力的新兴职业,将让“开放”“包容”等关键词成为社会的普遍态度,努力推动向前发展的“巨轮”,为社会进步注入新的动力。(淳平)

来源:龙虎网  编辑:姚沁玥

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