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转变思路,全力以赴稳促高校毕业生就业

2022-04-27 09:22:13

高校毕业生就业是就业工作的重中之重。又进入毕业季,2022年,全国高校毕业生人数再创新高,达到1076万人。与此同时,今年的高校毕业生就业工作还面临疫情多点散发、经济下行压力、中小企业岗位吸纳能力减弱、选择“慢就业”“不就业”、考研考编毕业生增多等多重压力,“毕业季”遭遇了“倒春寒”。

为确保高校毕业生顺利毕业、尽早就业,江苏省教育厅、人社厅近日发文,要求进一步做好当前我省高校毕业生有关工作,提出了“创新优化工作方式”“周到提供就业服务”等多项工作要求和举措。面对新情况、新挑战,实现高校毕业生高质量就业,任务艰巨,责任重大,要切实找准着眼点,拿出“水滴石穿”的耐心和韧劲。

人才“出不去”,正是“留人”的好机会。近年来,各地“抢人大战”的政策举措和新招实招频出,以往“举旗”“放榜”出省出国去招才引智的团队只能按下“暂停健”,许多地区的高校毕业生,只能“困”在校内、市里,通过线上招聘、直播带岗的方式择良木而栖。人才流出受到影响,对于江苏这样院校众多、人才众多的地区,恰恰需要抓住这样的“时间窗口”,加大引才留人的力度,与高校合力解决好高校毕业生留苏居住问题。“既然出不去,那就是我的人”,应该抓住和利用这样的机会,想方设法,克服疫情带来的影响。线上招聘的同时,重视“面对面”“眼对眼”深入交流的效果,以“小规模”“多场次”的校内“面对面”招聘,通过保障人才公寓、“轮流上”进驻校园,把城市需要的人才留下来。

“慢就业”还是“先就业”本不是选择题。持续两年多的疫情,对许多高校毕业生的就业观念影响深远,“旱涝保收”的“金饭碗”“铁饭碗”的吸引力更强了。“就业难”和“招工难”并存的结构性矛盾原因很多,有专业设置与乡村振兴战略、产业发展需求、本地化发展不匹配的原因,也有“出国”“名校”“铁饭碗”才“脸上有光”的狭隘观念有关,这既有大环境的影响,也有高职院校对就业观念的引导不到位的问题。在调查中发现,某高校应届毕业生中有近一半的人,选择了考研、考公、出国,不愿意签约就业,有三成的高校毕业生在调查中坦言,对所在地区的经济发展、产业需求、生活成本、未来价值等并不了解。是“慢就业”“缓就业”还是“先就业”“先上岸”,本不是选择题,应届高校生要和前几届“慢就业”的学长共同竞争,莫若先就业。而对有人才需要的地区来说,网络化、碎片化的信息,代替不了精准的“政策喂投”和“圆桌派”式的真情推介和暖心引导。

促进高校毕业生更加充分更高质量就业、激发释放人才创新活力和创造潜力,是增进民生福祉的实际行动,构建新发展格局的基础支撑,也是推动共同富裕的内在要求,需要我们从转变思路做起,持续优化举措、紧密对接、综合施策,全力以赴稳促高校毕业生就业。(谷昊)

来源:龙虎网  编辑:苏芮

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