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答好新时代人才工作“三个问题”

2022-01-11 09:45:14

近日,省委召开人才工作会议,吴政隆书记强调,要让更多“千里马”在江苏创新创业竞相奔腾。当前,人才工作站在新的历史起点,面临新的困难挑战,必须答好三个重要问题。 

答好“为什么需要人才”的问题。往回看,历史证明,国家大业的兴旺繁荣离不开人才的助力。综观新中国成立以来党和国家建设取得的各项成就,无一不和人才紧密相连。从战略高技术领域新跨越,到高端产业新突破;从民生科技领域成效尽显,到国防科技创新取得重大成就,广大人才为社会进步、国家发展献力献策。向前望,时代点将,危机要人才来破,机遇要人才来抓,变局要人才来开。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。“功以才成,业由才广”,党和人民的事业要不断发展,中华民族要实现伟大复兴,就必须聚天下英才而用之。

答好“需要什么样的人才”的问题。答好这一问题,必须明确两项重要标准。其一,新时代新发展呼唤思想正、觉悟高的“想做事”的人才。思想是行动的指南针,思想方向正确,才不会走偏路、走弯路。能够以百分百的热忱与精力投入新时代建设工作的人才,必然是心怀“国之大者”的大局者,必然是“我将无我,不负人民”的奉献者,必然是事不避难、义不逃责的担当者。其二,新时代新发展呼唤能力强、素质硬的“能做事”的人才。专业能力素养是人才立身之本,是帮助人才脱颖而出的“金字招牌”。新时代建设工作要的不是写在纸上的简历,而是干在实处的能力。我们需要具有深厚科学素养的战略科学家,需要重点产业的领军工程师,需要多领域的创新型及复合型人才,得才必用,才能以才兴国。

答好“人才从哪里来”的问题。答好这一问题,必须明晰“三步走”育才战略。第一步“栽梧桐树”,做好“引凤”制度设计。围绕加快建设世界重要人才中心和创新高地的中心目标,准确把握新时代人才工作“八个坚持”的重大要求,结合各地实际加强顶层设计和长远谋划,明确人才工作高质量发展的思路举措。第二步“筑香木巢”,建好“留凤”机构平台。深化人才发展体制机制改革,发挥用人主体在人才使用中的积极作用,建立有效的内部约束和外部监督机制,积极为人才松绑,完善人才管理制度,为人才提供精准、高效、快捷的服务。第三步“引醴泉水”,用好“育凤”激励机制。完善人才激励机制和评价体系,以创新价值、能力、贡献为重要导向,形成全程动态激励。同时加强人才培养工作,充分发挥高校的主战场作用,加快培养重大原始创新人才和高水平复合型人才。

硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。要把各方面优秀人才更好汇聚到现代化建设事业中来,让更多“千里马”在江苏竞相奔腾,为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章夯实人才基础!(尹静仪)

来源:龙虎网  编辑:苏芮

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