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南京:早餐会上,现场发放入职offer

2021-04-18 07:37:03

早餐会上的大学生代表。 南报融媒体记者 崔晓摄

龙虎网讯 建设创新名城,人才是原动力。

吸引人才、留住人才、服务人才,让南京成为创业创新热土。4月17日,2021年企业家服务日早餐会暨大学生就业创业产业大讲坛如约而至。

省委常委、市委书记韩立明和专家学者、人才工作者、高校毕业生代表围坐一堂,以大学生就业创业为主题,围绕落实“六稳”“六保”任务,结合毕业季活动,从吸引大学生、留住大学生、服务大学生等方面分享交流,一方面助力企业把握就业形势、提高引才水平,进一步夯实企业创新发展的人才支撑;一方面推动用市场化社会化办法拓展高校毕业生就业渠道,进一步优化就业创业环境,不断增强创新名城的人才吸引力。

宁聚人才,推进高校毕业生就业创业

促进高校毕业生就业创业,是一项重要的民生工程,更是推动高质量发展的必然要求。市委市政府高度重视保障高校毕业生就业创业工作,近年来,我市连续出台“宁聚计划”,今年更升级推出“紫金山英才宁聚计划”,提出三年新增就业参保大学生超120万,保持高位连增;扶持大学生创业2.17万人,继续全省领先。

市人社局相关负责人告诉记者,保障高校毕业生就业创业,南京主要从四个方面持续推进——

实施“宁聚计划”,完善就业创业政策体系。2018年以来,大力实施“宁聚计划”,针对青年人才量身打造针对性强、覆盖面广、务实管用的“一条龙”扶持政策。2020年,积极应对疫情影响和宏观形势变化,及时出台“宁聚新十条”,启动“战疫情促就业十万研究生宁聚行动”。2021年,整合升级推出“紫金山英才宁聚计划”,进一步强化政策支持保障,更大力度促进青年人才在宁就业创业。

增加岗位供给,拓展就业渠道。积极协调组织国资国企、科技、民政、教育、卫生等部门及各区各板块,大力筹措面向高校毕业生的就业岗位。紧扣南京主导产业、8条产业链关联企业等实施“宁聚”见习行动。鼓励灵活就业,对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业并缴纳社保费的,按规定给予社保补贴。针对疫情影响下岗位需求减少、就业意愿降低、线下招聘难开展等不利因素,打造“南京人才服务平台”24小时线上招聘服务,2020年举办招聘活动1600多场,当前组织开展毕业季网络招聘、校园招聘、线上直播带岗等多样化的招聘对接活动,满足毕业生多元化就业需求。

全要素扶持,支持创业带动就业。大力支持青年人才在宁创新创业,给予项目、资金、场地、投融资等全要素扶持,放大创业引领倍增效应。历年大创企业累计达6.5万家;2020年扶持大学生创业6787人、带动就业超3万人。连续举办八届“赢在南京”青创大赛,我市优秀大创项目在国家和省级重大赛事中频获殊荣。持续做好优秀项目遴选资助和接续接力投资,历年扶持青年创业者中6人入选“福布斯中国30岁以下精英”,148家企业入选科技型企业、高新技术企业。

提升服务,以优质服务拴心留人。开展“七彩云”系列活动深化“云对接”服务,在驻宁高校门户网站和“我的南京”APP设立“宁聚计划”专栏,实现补贴申领发放、就业手续办理、档案托管、职称初定等各类服务“不见面”办成办好。2018年就取消了高校毕业生就业协议书鉴证手续、市内就业调整和就业报到手续;高校毕业生住房租赁补贴通过部门间数据共享和信息资源互通,精简申报材料、压缩申领时限,实现“申报全流程10分钟”服务。常态化开展“宁聚”专场招聘、“魅力南京”赴外招聘,在海内外15个重点城市建立“南京人才驿站”,畅通青年人才来宁发展快速通道。通过开展就业指导校园行、大学生双创节、创业潜力新星评比、“宁聚校园行”、“宁聚汇”创业沙龙等,积极搭建沟通交流平台,更好促进青年人才融入南京。

大数据分析,毕业生留宁比例上升

当天的产业大讲坛上,专家们分别围绕大学生就业创业分析形势、提出建议。

中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室主任庞诗说,应对疫情影响,中组部、人社部、民政部等出台了一系列扶持高校毕业生就业创业的政策。比如针对基层就业,出台了扩大“特岗计划”“三支一扶”招录规模、扩大城乡社区和基层医疗就业岗位、开发科研助理岗位吸纳就业等政策;针对参军入伍,出台了加大升学优惠力度、优化体检标准、直招士官入伍等政策;针对职业资格条件,出台了教师等职业资格“先上岗、再考证”等政策。高校毕业生就业形势逐步好转。

智联招聘集团政府事业部总监、销售运营中心总监杨娟分析今年的大学生就业形势时说到了一个关键词:压力减缓。

杨娟说,2021年全国高校毕业生人数达909万,较2020年同比增长4%。来自智联招聘的大数据显示,春节后至3月31日,与2020年节后同期比,南京校招人才需求同比上涨87%,低于全国的92%。在需求快速反弹之际,全国和南京校招求职人数同比上涨幅度都低于需求增长幅度,因此今年高校毕业生就业压力有所减缓。

“南京市产才融合情况较好。”杨娟说,体现出人才需求和区域产业发展特征相关。

近年来,随着“宁聚计划”的实施,高校毕业生留宁比例逐步增加,特别是“留在家门口”的比率越来越高,南京高校毕业生,本地户籍留在南京就业比例已超过90%,比例和北京市、上海市相当,说明很多南京户籍的大学生,认为在本地就能找到合适的工作,实现事业规划。

留在南京的高校毕业生,也呈现出学历越来越高的趋势。杨娟认为,这是南京吸引人才政策在发挥作用。根据智联招聘最新统计,南京主要高校毕业生留在南京的比例上升,而且学历越高,留在南京的比率越高,比如硕士和博士留宁就业创业的比例分别是44%和51%。

现场发放入职offer,专家建言献策为宁聚才

早餐会的气氛轻松活泼,临近尾声,出现了一个大“彩蛋”——来到现场的5家企业为10位高校毕业生发放入职offer。

中国科学技术大学博士毕业生陈金挺和周爽现场收到offer。两人的专业是物理电子学,从本科到现在已经同窗9年。“得知被录用,我俩都非常高兴,很开心能到南京这座城市工作!”陈金挺说,他和周爽都非常喜欢南京,这是一个重视人才尊重人才的城市,相信在南京能实现自己的事业目标,“从同学到同事,在南京,我们要开启新的人生阶段。”

留住高校毕业生就是留住人才,如何为宁聚才,参加早餐会的专家学者和企业家也纷纷建言献策。

庞诗认为,新业态、新职业的出现为高校毕业生提供了更多就业机会。比如在线教育、互联网医疗、线上办公等线上服务业,对人才的需求正快速增加,高校毕业生多了更多选择。新职业的出现,需要高校毕业生和全社会转变就业观念,希望社会各界摘掉有色眼镜,以包容、鼓励的态度对待不断涌现的就业形态。

南京大学副校长王志林提出,通过优化企业与人才沟通机制,提高双选效度;优化产业链布局,营造多元化企业环境。他建议,有关部门牵头地方重点企业建构常态化的校企地互动平台,增进相互认知认同,提前挖掘优质人才,增强吸引人才的竞争力;进一步优化“地标”产业、创新性产业链和产业集群、制造业和传统一产的结构,完善多元选人用人留人政策,注重促进小微企业技术技能提升的人才补充政策,及时布局面向未来技术的人才政策。相关主管部门可以进一步完善保障性政策,为人才安居建业提供坚实后盾,比如在人才政策和住房补贴、或廉租房等方面为就业创业的高校毕业生提供帮助;对专项技能人才、科研一线高素质群体给予更多鼓励性政策和关怀。

正大天晴药业集团股份有限公司副总裁李君华认为,吸引人才需要企业与政府的共同努力,如何让人才引得来、留得住?要做到精准用才,充分发挥人才潜力,注重人才培养,开展职业发展培训,挖掘更多有潜力的人才,帮助他们实现个人价值。

杨娟建议,政府可以组织优秀企业组团招聘,发挥城市引才品牌政策效应。还可以搭建校企合作平台,对接企业和学生,降低对接门槛,帮助更多高校毕业生找到合适的岗位,为城市留住人才。 

南报融媒体记者 江瑜

原标题:早餐会上,现场发放入职offer 为宁聚才,专家学者和企业家建言献策

来源:南京日报  编辑:史骏

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