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江宁滨江开发区推行“去行政化”改革 激活内生动力

2020-05-20 10:01:16

龙虎网讯 (记者 张红红 通讯员 陈柳)5月19日,南京江宁滨江开发区召开优化园区管理运行机制动员部署会,全面推行“管委会+公司”、全员聘用等一系列体制机制改革,吹响了新一轮改革的“冲锋号”。

此次园区体制机制改革坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,突出主责主业,推动园区回归本位、重塑组织架构。一方面,强化开发园区管理机构的领导作用,剥离社会事务管理职能,重点聚焦统筹协调、发展规划、产业引导、营商环境等工作。同时,按照精简、高效原则,40个科室大幅“瘦身”为5个内设机构。另一方面,按照市场化运作,根据“一主业一公司”原则,新设立7家实体化运营公司,以“大部制、扁平化”管理为方向,全面聚焦招商引资、建设开发、企业服务等主责主业。

在人事管理方面,淡化行政、事业人员身份,以岗位聘用制统一规范不同编制身份人员的职位设置和晋升管理,无论是行政、事业还是企业身份,全员签订岗位聘用合同,其中行政、事业人员身份锁定,职务职级、档案工资封闭运行。同时,设置3%的不合格人员刚性淘汰率,解决干部“能下”“能出”的问题。在薪酬管理上,建立“基本薪酬+绩效薪酬”全员绩效工资薪酬体系,通过考核目标设定、绩效考核实施、考核结果反馈形成有效的动态管理,用考核机制破解“干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样”问题,深层次激发园区工作人员干事创业活力和创新动力。

会上,出席领导为新设立的5个内设机构和7家下属公司进行了揭牌,并向内设机构负责人颁发了聘书。江宁滨江开发区党工委书记万振华表示,园区将拿出刀刃向内、自我革命的勇气,通过全面系统的体制机制改革,深度破解影响经济发展的体制机制制约因素和瓶颈,为滨江实现高质量发展扫清机制障碍,进一步强化争先进位、打造核心优势、激活内生动力,奋力推动滨江开发区迈向“千亿级先进制造业新高地”。

来源:龙虎网  编辑:张艳

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