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知耻而后进,下一次才能免获“蜗牛奖”

2020-08-25 11:43:44

近日,在浙江省缙云县2020年项目推进点评会上,当地两家单位因工作拖拉、推进缓慢,被颁发作风建设“蜗牛奖”。据了解,这是自2018年3月以来该县第四次颁发“蜗牛奖”。

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,是推进干部人才队伍建设的重要抓手,也是激发干部干事创业热情的鲜明导向。新时代是属于奋进者的时代,创新进取永远是时代的主题。抱着混日子、得过且过、无所作为的思想,与党和国家事业格格不入,更与人民群众利益水火不容。

该县设立“蜗牛奖”的初衷,旨在通过鞭打“慢牛”“蜗牛”,倒逼相关单位和干部转变工作作风,推进各项工作高质量、高效率完成。此举彰显了以人民为中心的发展思想和价值理念,同时遵循了事物客观发展规律。为官避事平生耻。对于人民群众而言,他们最为痛恨那些无所作为的“避事官”“无为官”。该县“蜗牛奖”评选范围涉及推进项目工程和民生实事建设等事项,由于这些内容与人民群众切身利益息息相关,所以评选活动引发广泛关注。人民群众从中看到了党和政府造福于民的坚强决心和信心,也看到了党的优良作风。

工作干得好,干部是关键。“蜗牛奖”评选寄寓了人民群众的美好需求和呼声,寄寓着当地党委、政府对懒政怠政等不良工作作风的严厉整治力度。应该说,此举在全国当下已不鲜见,目前不少地方正在积极探索推行。江苏省泰州市早在2016年1月就在全国率先设立“蜗牛奖”,浙江省嵊州市、广东省遂溪县也于去年5月设立“蜗牛奖”。这从一个侧面反映了各地加强全面从严治党、推进新时代干部队伍建设的巨大成效,以及愈加良好的政治生态。

知耻而后进,有压力才有动力。获得“蜗牛奖”的相关单位,要想彻底脱掉这顶帽子,必须在思想上引起足够重视才行。任何一项奖惩机制,其最终目的并不在于“不近情面与谁过不去”,而是为了有效推动工作。只有端正工作指导思想,把出发点和落脚点放在改进工作、为民造福上,用工作成效说话,让老百姓最终得实惠,才是设立“蜗牛奖”的根本意义。要以获奖为奋进起点,创新思路,改进作风,找清后进缘由;结合自身思想和工作实际,拿出“规划图”,制定整改措施,倒排工期,挂图作战,逐一销号;对标找差,稳打稳扎,一步一个脚印,不驰于空想,不骛于虚声,力求日有所进;脱鞋下田,深入一线,沉下身子,问计于民,让人民群众检验工作成效。

“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。”身为党员干部,我们应极力干事不避事、勇于问事不躲事,始终做到在其位谋其政、任其职尽其责,以奋斗者的姿态为官一任、造福一方,用扎扎实实的工作满足民意、赢得民心。(蒋守昌)

来源:龙虎网  编辑:苏芮

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