手机龙虎网

您的位置:龙虎网 >新闻中心 > 龙虎网评 > 龙虎网评 >

“云招聘”背后还要有“硬功夫”

2020-06-22 11:06:09

人才“云集”,精英荟萃。6月21日,“2020南京创新周——全球网络互动人才招聘会”上,40家用人单位齐聚南京,与来自美国、澳大利亚、英国、法国、德国、爱尔兰等6个国家、10个城市的应聘者进行视频连线,131位海外人才参与“云面试”。

“云招聘”表面上是受新冠肺炎疫情影响下的新生事物,实现了网上面试、签约、报到一条龙,既规避了疫情传播风险,又提高了招聘效率,得以解决疫情期间的招聘难题。实质上,“云招聘”更是“互联网+”和平台经济的发展必然,未来也必将成为公司招聘常态。

“云招聘”,打破了传统“面对对”招聘的模式,节约了招聘成本。笔者从就业部门了解到,传统“摆摊”式的招聘会,有超过50%的成本用于场地费、物料费等。尤其是线下校园招聘,受场地和接待能力的限制,想进场的院校和企业,需要经过遴选才能入场,这无形中绑住了中小企业招才引智的手脚,打消了他们的积极性。而“云招聘”即节约了成本,可以给更多中小企业曝光和寻才的机会,学子们和求职才也少了多地跑路的经济和时间成本,减少几分尴尬。

“云招聘”,需要政府和企业转变思维,升级现有网络服务水平。经笔者了解,多地就业管理服务部门“云招聘”仍然停留在“网上简历来往”,而非视频“面对面”的层面,需要升级服务,构建新的网络平台,企业和求职者注册后即可有自己的“面试房间”或者“格子”,甚至还可提供同声传译服务。针对未达成意向或未参会的人才或者求职者,就业管理服务部门还应当做好后续跟踪服务,构建创新创业快速服务通道。当前,有不少企业和求职者,还习惯于网络沟通,对于视频面试时的题本、节奏、表情、状态还没有形成经验,而这些恰恰是“云招聘”“软环境”背后的“硬功夫”。

“云招聘”,需要以提升招聘效率解决“多样化”“碎片化”的问题。从长远来看,网络招聘将在未来2—5年获得快速发展,“智联招聘”这类Web1.0网络招聘的生命周期将会更长。与此同时,未来招聘渠道的“碎片化”“多样化”问题也将更加突出,企业用人需求各有不同,甚至有天量之别,尤其是具有季节性、流动性强的规模企业、制造企业,短时间内将会有近千上万的用工需求,需要“云招聘”提升网络或者线上线下相结合的多种渠道、多服务供应商、先进的软件工具,才能够真正解决招聘效率问题。

“云招聘”有人数优势,线上招聘动辄有数十万观看人群;也不受时间和空间限制;求职者可以在直播间和工作人员实时互动,效率更高了。对于需要线上、线下结合开展的重要岗位招聘,“云招聘”无疑也是先行一步,为供岗求职双方的“去留问题”提供了可能。但“云招聘”只是“实施积极就业创业政策”的一个工具,要推进“四新”建设成效,还要把功夫下在加大对企业提供政策和金融支持力度上,引导企业进一步开发岗位、稳定岗位、规范用工、和谐用工。(谷昊)

来源:龙虎网  编辑:苏芮

相关推荐

关闭