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江苏出台16条措施改善技工待遇 让“技高者多得、多劳者多得”

2019-05-10 11:31:52 我要播报

《关于提高工人待遇的实施意见》新闻发布会

龙虎网讯 (记者 张玲)今天(5月10日)上午,江苏省政府新闻发布厅召开了《关于提高工人待遇的实施意见》(以下简称《意见》)发布会,系统介绍了旨在让技术工人“技高者多得、多劳者多得”的5个部分,共16条措施。

《意见》出台目的就是要全面改善技工待遇

目前,江苏共有技术工人1297万人,截至2018年底,江苏高技能人才总量达392.9万人,居全国第一。可即便如此,依然满足不了江苏高质量发展的要求。为了让更多年轻人到技术工人岗位就业,提高待遇是重点。

“此次出台的《意见》,目的就是要全面改善技术工人的待遇水平,激发技术工人的积极性、主动性和创造性,呼唤更多有志青年走技能就业、技能成才之路,促进人力资源与经济发展同频共振。”江苏省人力资源社会保障厅副厅长朱从明表示。

16条措施助力“技高者多得、多劳者多得”

校企合作(资料图)

据了解,《意见》主要分为5个部分,共16条措施。除第一部分总体要求外,第二部分主要是面向高技能领军人才,分别从加强服务保障,提高政治待遇、经济待遇、社会待遇,发挥高技能领军人才重要作用等方面提出具体举措。第三部分主要是面向广大技术工人,从技术工人的工资分配、工资增长、长效激励等方面提出具体举措,提高技术工人收入水平。第四部分主要是立足技术工人队伍长远发展,从推行终身职业技能培训制度、实施高技能人才振兴计划、深化校企合作等方面提出具体举措,大力提升劳动者素质。第五部分主要是从技术工人评价激励的角度,从改进技术工人评价方式、加强劳动和技能竞赛、完善平等享受待遇政策等方面提出具体举措。

据介绍,树立“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向是《意见》出台的主要特色之一。此外《意见》还首次明确了高技能领军人才范围,首次明确了与高层次人才同等享受相应待遇。例如,在购买自用商品住房、就医就诊、体检安排等方面,高技能领军人才与高层次人才的待遇完全一样。“让高技能领军人才的待遇与众不同,引导激励广大技术工人比学赶超,争当时代的大工匠、大能手。”省总工会副主席井良强称。

在“名利双收”中激发技工更大动力和活力

激发出技术工人更大动力和活力(资料图)

在新闻发布会上,朱从明副厅长介绍,《意见》明确要求推行终身职业技能培训制度,同时健全技能评价通道打通职称通道,注重以用为本,尽可能让技术工人在合适的岗位上发光发热,在名利双收中激发出技术工人更大动力和活力。

在保障方面,为了让广大技术工人工作安心、生活舒心,将在各地设立高技能领军人才综合服务窗口,提供政策咨询、业务代办等服务,协调落实工资福利、补贴、公共服务等相关待遇政策,加强劳动执法监察,维护技术工人休息休假权利,建立优秀技术工人休疗养制度,定期组织、分级实施休疗养活动。

高技能人才人均工资增幅不低于管理人员

《意见》明确提出技术工人的工资分配措施,表示建立以岗位工资为主的基本工资制度,工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。此外,从《意见》中得知,今年开始,江苏将面向全省广大企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,计划每年培养2万名左右的企业新型学徒。

对于技师、高级技师考评方面,《意见》中也给出了改革方案:报名参加对口单招考试的世界技能大赛获奖选手、国家一类职业技能竞赛前三名选手、省级一类职业竞赛技能第1名选手,可免试进入省内具有对口单招任务的高职院校就读相关专业,对技能高超贡献突出的优秀技能人才,可破格参加技师、高级技师考评。在奖励方面,将对世界技能大赛获奖选手、有突出贡献的个人,直接认定相应的专业技术职称,这样的力度前所未有。

南京晨光集团总装测试部特级技师王南石(资料图)

朱从明副厅长表示:“接下来,我们将会同有关部门共同推进《意见》的贯彻落实工作,确保《意见》的各项政策措施落地见效,让广大技术工人及早享受到党和政府给予的关怀和实惠,增强获得感、自豪感、荣誉感,迸发创新创造创业热情。”

来源:龙虎网  编辑:张璐

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