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要“抓铁有痕”,不要“过度留痕”

2019-03-14 09:57:36 我要播报

2019年是“基层减负年”,中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。其中,有项规定是专门针对“痕迹主义”的。《通知》要求,要下决心解决过度留痕问题。考核评价一个地方和单位的工作,关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样,而不是唯台账是举、以材料论英雄。

痕迹管理是借助可视可触材料,督查基层干部执行效果。留痕,避免了绩效考核随意化,有助于治理庸懒散,提高工作绩效,但凡事贵在恰好,最怕过度。古语云:“木可雕,而病于越度;金可铸,而病于越冶。”这是告诫人们,用力过度会毁了雕刻品,火候过度会毁了铸造品,成败就取决于“度”,恰到好处才是真好。同样,痕迹管理本是好东西,但过了度,开口必有记录、开会必有纪要、调研必有影像,重“痕”轻“绩”,就异化成了“痕迹主义”。

有媒体罗列了多种“痕迹主义”:数量过度。某村搞一次卫生清扫竟要9份档案;精美过度。某村每个贫困户有档案24页,一式4份,还要图文并茂,用塑料外皮包装;假痕虚痕流行。比如在微信中发送或共享自己的位置……诸如此类,都增加了基层干部负担,而且劳民伤财,败坏了工作作风。

为政之要,重在实干;实干之要,重在落实;落实之要,重在“抓铁有痕”,决不能搞“痕迹主义”。呼和浩特原市委书记牛玉儒曾说:“生命一分钟,敬业六十秒!”同事评价牛玉儒:他到哪里,哪里的老百姓就有更多获得感。福建省东山县原县委书记谷文昌说:“不把人民拯救出苦难,共产党来干什么!”他创新思路带领群众战胜了风沙,在百姓心中树起丰碑。“抓铁有痕”就是这般苦干实干,一步一个脚印,不折不扣兑现承诺,用实绩提升人民群众的获得感和幸福感。遏制“痕迹主义”,为基层干部松绑减负,也正是为了激励广大干部力行“抓铁有痕”。

在干部队伍中仍然不同程度地存在着“不真不实”问题,比如抓工作一般性号召多,“实招”“硬招”少,各级干部要力戒漂浮重实干。要坚决纠正工作过度留痕问题,为基层“松绑减负”、让干部“轻装上阵”。一分部署,九分落实。遏制“痕迹主义”,也要拿出“抓铁有痕”精神来。要厘清责任边界,用硬杠杠来落实“不得随意要求基层填表报数、层层报材料”等要求。要坚持“以实绩论英雄”,坚持“群众公认”原则,做到“干好干坏不一样,群众满意不满意不一样”。

扛起“政治担当”,关键在干部“肩膀”。各级干部都应多关注“群众满意不满意”,少关注“领导注意不注意”,不受“痕迹主义”所困,以“抓铁有痕”精神苦干实干,共同扛起“江苏责任”。(刘根生)

来源:南报网  编辑:毛丹丹

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