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南京37家建企(个人)因拖欠民工工资上“黑名单” 新城、证大等大牌房企赫然在列

2019-05-13 18:59:15 我要播报

龙虎网讯 今年春节前,由于少数建筑施工企业、开发企业管理不善等原因引发数起群体性讨薪事件,虽得到及时妥善处理,但仍造成不良社会影响。

为加大对建筑企业拖欠农民工工资违法行为的惩戒力度,督促其依法支付劳动者工资,市建委依据《南京市建设领域因拖欠农民工工资引发群体性事件责任追究暂行办法》等清欠工作相关规定,对涉及到的37家建筑施工企业(个人)予以通报和处罚:

根据《江苏省建筑企业信用综合评价办法》(苏建建管〔2016〕82号)规定,本次被通报、处罚的37家建企(个人),都将被记入信用档案,且将作为重点监督管理对象进行监管,未经解禁不得参与省内工程投标和各类评优评奖。 

欠薪建企(个人)责任如何追究 ?

存在下列行为之一,责任单位将被全市通报批评,记入信用档案,限制其市场准入,同时,责任人将被列入“黑名单”,无限期停止其在宁承接工程:

1、以讨薪为名,发生打、砸、抢等恶性讨薪行为,造成恶劣社会影响的;

2、以讨薪为名上街游行、到政府部门群访,且有拉横幅、喊口号等过激行为,造成恶劣社会影响的;

3、以讨薪为名围堵道路、桥梁等交通设施,影响正常交通秩序的;

4、其他行为造成社会恶劣影响的。

(《南京市建设领域因拖欠农民工工资引发群体性事件责任追究暂行办法》第三条、第十二条) 

存在下列行为之一,责任单位将被全市通报批评,记入信用档案,同时,责任人将被列入“黑名单”,无限期停止其在宁承接工程。如连续两年存在下列行为之一的,将被限制市场准入:

1、群体性事件发生后,施工企业不配合政府部门协调,造成民工多次、多部门重复上访的;

2、协调未果,又不愿通过司法途径解决纠纷,继续到政府或政府部门聚众上访的;

3、经政府部门协调,当事双方已达成一致意见,但又不认真履行承诺的;

4、已进入司法程序或法院已判决,但仍到法院或政府部门群访,影响正常办公秩序的;

5、当事双方存在质量、工期、造价等方面的纠纷,不属于清欠范畴,但仍到政府部门群访,且不听劝解的。

(《南京市建设领域因拖欠农民工工资引发群体性事件责任追究暂行办法》第四条)

被处罚的企业还有机会改过自新吗 ?

根据《南京市建设领域因拖欠农民工工资引发群体性事件责任追究暂行办法》中的规定,被限制市场准入的责任企业达到下列条件的,可申请解除市场准入限制:

1、企业已从事件中吸取了教训,并已采取切实有效措施加强企业经营管理。

2、群体性事件的责任人已受到处理,涉及违法违规的行为已得到查处。

3、企业已执行了农民工工资保障金制度、农民工权益告知制度、农民工劳动计酬手册制度;无违法违规用工、克扣和拖欠农民工工资行为;民工工资已按月发放并执行南京最低工资标准。

4、已双倍缴纳民工工资保障金。

5、被限制市场准入的时间应当符合相关要求。

(《南京市建设领域因拖欠农民工工资引发群体性事件责任追究暂行办法》第八条)

如何确保农民工合法权益不受侵犯 ?

在解除市场准入限制的申请条件中,企业用实际行动保障民工合法权益是必须达到的要求。《南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法》中,就对民工工资保障金相关内容做出了制度规定。

本市行政区域内从事土木工程、建筑工程和与其相配套的线路管道、设备安装、装饰装修、城市园林绿化等工程建设的施工企业,均需统一缴存、专户存储,用于支付施工企业拖欠的民工工资的应急保障资金。缴存标准如下:

(一)总承包特级企业100万元,总承包一级企业80万元,总承包二级企业60万元,总承包三级企业40万元;

(二)专业承包一级企业60万元,专业承包二级企业40万元,专业承包三级企业20万元;

(三)劳务分包企业20万元。

施工企业因拖欠民工工资引发群体性事件的,应当按规定标准的2倍缴存。

施工企业资质等级升级的,应当在升级后30个工作日内,按规定标准补足缴存。

(《南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法》第二条、第六条)

如果施工企业出现资金周转困难,无力支付民工工资,可按程序申请使用本企业保障金来支付民工工资。如果施工企业足额缴存保障金每满一年,期间按照规定发放工资,未发生拖欠,经企业申请,市清欠办可以按照其缴存标准的30%予以退还,但累计退还不得超过其缴存标准的80%。

(具体细则参见《南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法》第九条、第十一条)

知错能改,善莫大焉。被处罚的企业,只要把保障农民工的合法权益落到实处,认识到错误并积极改正,政府和市场就不会常亮红灯,永远“闭门谢客”。希望今天被“点名”的建企(个人)能够引以为戒,改过自新,让今天的“黑名单”,永远成为过去!

来源:南京建设  编辑:沈越

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