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“农家乐”里的劳动集体协商:多方位谈判力保职工权益

2018-07-11 23:17:30 我要播报

龙虎网讯(记者 夏祖蔚)规范用工管理、临时用工人员劳动报酬标准、员工工资增长幅度、员工劳动保护与休息休假、员工职业培训与晋升……经过一个小时的谈判,南京江宁汤山七坊农家乐区域集体协商终于就这五个方面的议题达成结果。这是江苏省总工会举办的一场区域性劳资集体协商观摩会,为全省工会系统的相关工作提供了经验。

会议现场。(龙虎网记者 夏祖蔚摄)

据了解,劳资集体协商是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律法规就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项,签订集体的书面协议。集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥了基础性作用。南京市协调劳动关系三方委员会有关负责人此前介绍,通过建立动态管理、监督检查和目标责任体系等手段,促进了该市上万家企业建立完善了集体协商制度。

南京市集体协商指导员曹建民告诉龙虎网记者:“七坊农家乐的情况比较特殊,这些企业用工情况较为混乱,有合同工、临时工、外包工和小时工等等,员工的基本权益很难得到保障,甚至因此出现了服务质量问题。”

会议现场。(龙虎网记者 夏祖蔚摄)

为此,南京市总工会权益保障部和江宁区总工会通过调研,根据法律法规和实际情况,制定了“1+4”的集体协商新形式,即通过集体协商,签订一份综合性集体合同,另加季节工、小时工、外来工、完成一定工作任务用工等四份专项集体协议,把员工的意愿和经营户的目标相结合,既推动了经营户的发展,也维护了员工合法权益。

记者在现场看到,职工代表与行政方代表进行了多个回合的交锋。例如,职工代表提出小时工的小时工资标准提升至20元,一位老板表示就自身经营状况而言,最多只能到达18元,但经过谈判,该老板表态将满足职工方的诉求。

会议现场。(龙虎网记者 夏祖蔚摄)

此外,双方在协商保障员工合法权益的同时,还就促进经营户的可持续性发展,提升七坊农家乐的经济效益和服务品牌等问题展开讨论。最终双方达成共识,签订正式的集体合同草案。

江苏省集体协商指导专家梅从明在会后评点中表示,此次协商的形式、主体、内容以及合同文本都进行了创新,具有示范作用,将没有依据可循的用工标准,通过协商,成为劳资双方都能接收的工时价位,殊为不易。

来源:龙虎网  编辑:陈思捷

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